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    3. 人才引進政策

      為建設一支素質優良、結構合理、能夠適應新時期高等教育發展形勢的人才隊伍,進一步促進我校各項事業的全面發展,學校誠摯地歡迎海內外人才來我校建功立業。

      一、引進對象

      引進人才主要分為領軍人才、拔尖人才、青年英才、其他人才、團隊等五大類別:

      (一)領軍人才

      1.領軍A類人才:主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、國(境)外著名學術機構的院士、國家自然科學獎二等獎/國家科學技術進步二等獎/國家技術發明獎一等獎及以上獎勵的第一完成人,或與上述人才水平相當的頂尖人才。

      2.領軍B類人才:教育部長江學者獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家千人計劃專家(創新項目)和新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發計劃項目首席科學家、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社科基金重大項目負責人、江蘇省“333高層次人才培養工程第一層次培養對象、國(境)外著名大學教授或相當量級的人才。年齡一般不超過60周歲。

      3.領軍C類人才:國家級有突出貢獻中青年專家、國家青年千人計劃入選者、國家優秀青年科學基金獲得者、國家青年拔尖人才支持計劃入選者、長江學者獎勵計劃青年項目獲得者、中科院百人計劃入選者;具有擔任國家重點學科或重點實驗室帶頭人經歷者或相當量級的人才。年齡一般不超過55周歲。

      4.領軍D類人才:教育部新(跨)世紀優秀人才支持計劃入選者;省部級創新團隊的負責人、江蘇特聘教授、省教學名師、江蘇省雙創人才、江蘇省“333高層次人才培養工程第二層次培養對象;國(境)內外知名大學教授;具有擔任省(部)級重點學科或重點實驗室帶頭人經歷者或相當量級的人才。年齡一般不超過50周歲,有主持過國家級科研項目的經歷。

      (二)拔尖人才

      具有博士學位,年齡一般不超過40歲(副高職稱可放寬至45歲,正高職稱放寬至50歲)。相關科研成果要求為近五年取得。

      1.拔尖A類人才:具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金等國家級項目經歷,且以第一作者在本學科SCI期刊發表論文3篇(其中一區2篇),或SSCI期刊發表論文2篇,或CSSCI期刊發表論文5篇。

      2.拔尖B類人才:具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過省部級及以上重大項目經歷,且以第一作者在本學科SCI期刊發表論文3篇(其中一區1篇),或SSCI期刊發表論文2篇,或CSSCI期刊發表論文5篇。

      3.拔尖C類人才:博士畢業于國(境)內外知名大學(泰晤士報世界排名前200強高校)或畢業學科在ESIQS學科排名世界前100名的國(境)內外大學,且在本學科領域SCI期刊發表論文3篇(其中一區1篇),或SSCI期刊發表論文2篇,或CSSCI期刊發表論文4篇。

      (三)青年英才

      具有博士研究生學歷學位,年齡一般不超過40歲(高級職稱可放寬至45歲),且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價標準實行一院(學科)一策,相關科研成果要求為近五年取得。

      1.A類博士

      畢業于國(境)外著名大學(《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校),或畢業學科在ESIQS學科排名世界前100名的國(境)內外大學,或中科院、社科院、國家世界一流大學A類建設高校,且成果達到當年各用人單位青年英才A類博士評價標準的相關要求(參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃)。

      2.B類博士

      符合下列條件之一:

      1)畢業于國(境)內外知名大學(《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校)或畢業學科在ESIQS學科排名世界前100名的國(境)內外大學;

      2)畢業于中科院、社科院、雙一流建設高校且成果達到當年各用人單位青年英才B類博士評價標準的相關要求(參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃)。

      3.C類博士

      符合學校學科和專業建設需求,科研能力較強,勝任核心課程的教學任務,且成果達到當年各用人單位青年英才C類博士評價標準的相關要求(參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃)。

      4.D類博士

      符合學校學科和專業建設需求,科研能力較強,勝任核心課程的教學任務,且成果達到當年各用人單位青年英才D類博士評價標準的相關要求(參見當年徐州工程學院高層次人才招聘政策及計劃)。

      (四)其他人才

      符合學校特定崗位需要,具有碩士學位的高級職稱人員或特別優秀的名校碩士研究生。

      1.副高不超過40周歲,正高不超過45周歲,且須滿足以下條件中的1項:

      1)近5年主持省部級科研項目1項以上;或獲得省部級科技進步(省部級哲學社會科學)一等獎排名前5,或二等獎排名前3,或三等獎排名前2;或獲得國家教學成果獎排名前5、省級教學成果獎特等獎排名前5、一等獎排名前3、二/三等獎排名前1

      2)近5年以第一作者在本學科核心期刊上發表論文理工類5篇、文科8篇以上,其中至少有1篇被SCIEISSCICSSCI收錄;或獲得授權發明專利2項(排名第一);

      3)獲得省級及以上人才工程;

      4)學校發展急需,具有豐富工程實踐背景,經考核確認具有某一方面專長的工程技術人員,或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業界公認突出業績的優秀人才。

      2.特別優秀的碩士研究生要求不超過30周歲,本、碩專業一致,且畢業于世界排名前200強高校(排名以《泰晤士高等教育》公布的為準;國內就讀本科的,本科畢業院校應為具有碩士學位授權點高校),或本科、碩士均畢業于國內一流大學或一流學科。

      (五)團隊

      對于團隊的引進,通過組織專家論證給予特別支持。團隊成員之間應具有長期合作的基礎,團隊帶頭人原則上應符合我校人才引進領軍人才的條件,團隊其他成員應符合我校人才引進要求。團隊科研費用整體核撥,團隊成員的個人待遇根據其實際水平參照各類人才引進標準適當提高。

        

      二、引進待遇

      徐州工程學院人才引進待遇政策(2019年)

      人才層次

      安家費

      (萬元)

      科研啟動費(萬元)

      協議年薪
      (萬元)

      過渡房或

      租房補貼

      配偶工作

      安置

      自然科學類

      人文社科類

      領軍人才

      A

      各類待遇面議。

      B

      ≥400

      600

      300

      ≥120

      150

      予以安置

      C

      300

      300

      150

      ≥80

      120

      D

      200

      100

      50

      ≥50

      拔尖人才

      A

      130

      30

      20

      協議年薪或享受學校同職級人員相應待遇

      80㎡或

      1200/

      酌情考慮

      B

      110

      25

      12

      C

      90

      20

      青年英才

      A

      80

      15

      8

      B

      60

      享受學校同職級人員相應待遇

      1200/

      C

      45

      10

      5

      D

      20-30

      其他人才

      ≤30

      ≤10

      ≤5

      /

      /

      團隊

      團隊整體科研費用面議,團隊成員的個人待遇,根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。

      其他政策

      1.每一類別中特別優秀人才,參考配偶工作安置等情況,可適當調整安家費標準;

      2.學校為當年引進人才的子女入學提供幫助;

      3.拔尖人才和青年英才享受的過渡房或租房補貼為期兩年;

      4.符合申請省、市相關人才補貼政策的,我校積極配合申請(根據《徐州市名校優生引進計劃實施辦法》,畢業3年內的博士研究生,徐州市給予三年的生活補貼1200/月、租房補貼1000/月,以及徐州籍外的1000/年探親交通費,總計約8.22萬元)

        

      人事處聯系方式:

      通訊地址:江蘇省徐州市新城區麗水路2

      郵編:221000

      電話:0516-831058180516-83105036

      聯系人:董青、蔡志翔,劉義

      Emailrsszk@xzit.edu.cn

      學校網址:www.tp811.com

        

        

        

        


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